「社会のために何ができるのか」社員一人ひとりが考え、アクションを起こし、持続可能な社会への発展に貢献していきます。私たちは持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。「ワークライフバランスの実現」「人々の、成長や人間形成」 「女性社員の活躍推進」時間外労働の削減、新たな休暇制度の導入により、あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する。管理者研修やMプロ（QCサークル活動）等の社内研修を実施し、外部研修費用の補助や資格取得の助成、合格時の報奨など、取り組みやすい環境を整備することにより社員の成長を促す。産休・育休の取得および子供の看護休暇取得の促進、また、テレワーク等の柔軟な働き方を導入することで、ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う。当社の主な取り組みCorporate initiativesSDGsへの対応会社の取り組み
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